RRHH, para la empresa y para el trabajador

Esta semana tuvimos en clase las presentaciones sobre una materia que nos gustase de las ramas de Gestión y Administración o Comercio y Marketing de FP.

La mía fue sobre el módulo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Elegí RRHH porque era un tema que desconocía y me despertaba cierto interés, por ser la parte de la empresa que está en contacto con los trabajadores.

Al preparar la exposición me di cuenta de la cantidad de contenidos que esta sección engloba. El módulo está enfocado en aprender como realizar las gestiones necesarias para con los trabajadores y también los conceptos a tener en cuenta para cumplir con los requisitos y obligaciones que la empresa tiene con la Seguridad Social y la Tesorería General del Estado.

Al mismo tiempo que te informa del funcionamiento interno de la empresa, es interesante desde la perspectiva del alumno y futuro trabajador porque va a conocer los procesos en los que va a estar incluido el día de mañana. Por ejemplo: conocerá de antemano qué tipo de contratos puede ofrecerle la empresa, qué condiciones puede y quisiera recibir, cómo funcionarán su nómina y su finiquito, sabrá que tiene derecho a solicitar modificaciones laborales o tiempos de descanso si sufre incapacidades…

Este módulo no es FOL, pero también enseña al alumno ciertas cosas que le pueden resultar útiles.